一般情况下，享受育儿假的具体计划，应当按照用人单位依法制定的规章制度执行集体合同或者双方签订的劳动合同。原则上，休假时间应由双方协商确定，而不是员工可以随意决定，否则用人单位的正常生产经营秩序难以维持。所谓的育儿假原则上应在当年使用，即在特殊情况下，也可以延长到下年度。
一般入职就可以享受育儿假，并不需要在单位工作满一年，因为根据新修订的《条例》，只要符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年就可以享受育儿假各5天。可以分开休，也可以一起休，并且休育儿假期间的工资，也会按照本人正常出勤应得的工资发给。
育儿假是国家给有子女的夫妻的一项**政策，符合条件的夫妻双方就可以每年享受5天的育儿假，但各地的标准不一，其中上海关于育儿假的规定如下：
1、夫妻可以把育儿假一次性休完，也可分几次休息，具体需与单位协商;
2、育儿假天数不按3岁以下子女数量累计，如果有两个三岁以下的孩子，夫妻双方每年也是5天的育儿假;
3、只有3岁以下的夫妇才能享受育儿假，从孩子出生的那一年起计算。正常情况下，每年的育儿假应在一年内完成，而不是转移到明年。
事实上，只要是合法生育的夫妇，无论是生第1个还是第三个，都可以享受育儿假。就假期享受而言，并无在上海缴纳社保或户籍在上海的条件限制，但未婚先育不符合享受育儿假条件。
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